Flexibilidad horaria y 3% de incremento absorbible de las tablas salariales son dos de las mejoras laborales que introduce el nuevo Convenio Colectivo para el Sector Publicitario, el cual fue firmado despu\u00e9s de tres a\u00f1os de negociaci\u00f3n, el pasado 22 de diciembre de 2015 por los sindicatos CC.OO. y UGT y las organizaciones empresariales Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Agencias de Comunicaci\u00f3n Publicitaria (AEACP), Associaci\u00f3 Empresarial de Publicitat-Gremi y la FEDE-Federaci\u00f3n de Empresas de Publicidad y Comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
A falta todav\u00eda de publicaci\u00f3n en el BOE, el nuevo Convenio de \u00e1mbito estatal fija su fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2016 y sustituye al anterior el que estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2015.<\/p>\n
Las organizaciones empresariales firmantes, destacan que el esp\u00edritu negociador ha prevalecido en ambas partes por encima de los intereses particulares y que ha habido la flexibilidad suficiente para encontrar un acuerdo que apenas repercute en la econom\u00eda de las empresas publicitarias, que tanto han sufrido esta crisis, y que al tiempo mejora los derechos de los trabajadores en puntos que probablemente se ver\u00e1n reflejados en la futura modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores.
\nIgualmente las patronales recuerdan que disponer de un convenio permite tener una herramienta para resolver conflictos judicial o extrajudicialmente. En cualquier caso, a\u00f1aden, cada empresa puede llegar a acuerdos particulares con su plantilla.<\/p>\n
Subida salarial del 3%<\/strong><\/span><\/p>\n El Convenio recoge una subida de las tablas salariales del 3% en 2015 y del mismo porcentaje en 2016. Esta subida es absorbible y compensable con los complementos personales (excepto con el antiguo plus de antig\u00fcedad, que se blind\u00f3 en el anterior convenio) por lo que en la pr\u00e1ctica beneficiar\u00e1 a los trabajadores que tengan su salario muy ajustado a tablas, algo que solo se da en la pr\u00e1ctica en las categor\u00edas m\u00e1s bajas dada la des actualizaci\u00f3n de estas. El ajuste de las cantidades correspondientes a 2015 se deber\u00e1 hacer antes del 30 de abril de 2016 conforme a una tabla por niveles salariales recogida en el convenio.<\/p>\n CEOE y los sindicatos mayoritarios recomendaron en mayo una subida salarial neta del 1% para 2015 y del 1,5% para 2016. En lugar de estos incrementos netos, la negociaci\u00f3n del Convenio de Publicidad ha se ha cerrado con la citada subida de las tablas con car\u00e1cter absorbible, pero a cambio el aumento absorbible se acompa\u00f1a de una serie de mejoras de car\u00e1cter social.<\/p>\n Mejoras sociales<\/strong><\/span><\/p>\n Entre las mejoras de car\u00e1cter social destacan entre otras: La flexibilidad horaria de media hora para quienes no trabajen en equipo; un d\u00eda m\u00e1s de permiso retribuido por matrimonio, nacimiento, adopciones y otros supuestos; tres meses de licencia sin sueldo una vez al a\u00f1o para casos graves y la posibilidad de acumular la hora de maternidad en 15 d\u00edas laborables.<\/p>\n Por primera vez se reconoce la posibilidad de trabajar en d\u00edas no laborables, si bien con una compensaci\u00f3n de hora y media en d\u00eda laborable por cada hora trabajada en no laborable.<\/p>\n Por \u00faltimo entre los cambios m\u00e1s destacados incluidos en el nuevo Convenio Colectivo, en los casos de incapacidad temporal, la empresa compensar\u00e1 la aportaci\u00f3n de la Seguridad Social hasta el 100% de la base de cotizaci\u00f3n del trabajador, aunque con el l\u00edmite del salario base m\u00e1s alto recogido en las tablas vigentes del convenio.<\/p>\n Imagen sobre el titular.-<\/span><\/strong> Respectivamente \u00a9 AEACP, \u00a9 Associaci\u00f3 Empresarial de Publicitat \u00a0y \u00a9 FEDE.\u00a0<\/span><\/p>\n Links externos relacionados<\/span>:<\/strong><\/span><\/p>\n