Cristina Antoñanzas (Vicesecretaria General de UGT) ha recalcado hoy, Día de la Igualdad Salarial, que la subida del SMI reduce la brecha salarial, pero por sí sola no alcanza a resolver la discriminación económica entre hombres y mujeres en nuestro país.
La subida del SMI acorta los plazos para lograr la igualdad salarial de acuerdo con el informe con el mismo nombre «La subida del SMI acorta los plazos para lograr la igualdad salarial» elaborado por el sindicato, pero no resulta suficiente para alcanzar el objetivo de paridad en los sueldos defendido por UGT.
Los resultados del informe fueron presentados por la Vicesecretaria General de UGT durante la jornada sobre brecha salarial, organizada por UGT-Cataluña celebrada hoy.
Todavía hace falta un incremento del 23% en los salarios de las mujeres para lograr la igualdad
Cristina Antoñanzas ha subrayado que, según la última Encuesta de Estructura Salarial (de 2020), “la ganancia media para los hombres ese año fue de 27.642,52 euros mientras que para las mujeres fue de 22.467,48 euros. Una diferencia de 5.175,04 euros que supone que la brecha salarial se sitúo en el 18,7%, la más baja desde 2008”.
“Esa reducción, de 0,78 puntos respecto al año anterior, está vinculada con la subida del 27,9% del SMI de 2018 a 2020, algo que afecta a los salarios más bajos cuyas perceptoras mayoritarias son las mujeres”, ha explicado. “A pesar de ello, los salarios de las mujeres deberían subir un 23% para equipararse al de los hombres” ha añadido.
“Si el descenso producido en 2020 respecto a 2019, fuera constante, tardaríamos 25 años en alcanzar la igualdad salarial, es decir, que las personas que finalizaran en 2020 una carrera universitaria conocerían la igualdad retributiva al final de su vida laboral y las nacidas en 2022, en el año 2.047”, señaló Antoñanzas.
Administrativas y auxiliares las que más discriminación salarial soportan
La Vicesecretaria General de UGT, ha recalcado que “las actividades administrativas y de servicios auxiliares son las que soportan el índice más elevado de brecha, un 31,07%, seguido por las actividades sanitarias y servicios sociales, con un 28,39% y otros servicios, con un 28,55%. Todos ellos, altamente feminizados”.
Contratación a tiempo parcial y necesidad de completar los plazos de cotización mínima a la seguridad social, dos elementos que aumentan la discriminación
“La discriminación con mayor incidencia salarial es la contratación a tiempo parcial, una modalidad en las que ellas representan un 76%”, explicó la Vicesecretaria General de UGT y añadió “las brechas se producen a lo largo de toda la vida”, ha advertido, “pero en el tramo de 65 a 69 años el porcentaje de mujeres asciende a 53,91%, siendo el único tramo en el que la presencia de mujeres es mayor a la de hombres y tienen la una brecha del 31,71%, algo solo se explica porque las mujeres se ven obligadas a alargar sus carreras para completar cotizaciones y acceder a pensiones contributivas”.
«…hay que revisar la normativa que regula la protección social del trabajo a tiempo parcial, ofreciendo mayores garantías, y hacer especial hincapié en la importancia de una valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género”, puntualizó Antoñanzas.
Infravaloración del trabajo de las mujeres: Asignación de complementos, pago en especie y ascensos
La Vicesecretaria General de UGT subrayó que “además de la infravaloración del trabajo de las mujeres, inciden en la discriminación salarial cuestiones como la asignación de complementos, pago en especie o la promoción profesional” y, en ese sentido, ha reivindicado el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Igualdad Salarial, especialmente el art.28 del ET, modificado por Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, así como el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres ya que, esto “haría desaparecer las discriminaciones salariales hacia las mujeres”.
Que se cumpla la legislación nacional, aprobar la Directiva Europea sobre Transparencia Salarial y continuar subiendo el SMI, algo fundamental
«…es fundamental que la Inspección de Trabajo actúe en esta materia y establecer un Plan de actuaciones de oficio que vigilen el cumplimiento de la normativa española actual, pero es también fundamental aprobar la Directiva Europea sobre Transparencia Salarial o mantener la senda de crecimiento del SMI”, concluyó Antoñanzas.
