Flexibilidad horaria y 3% de incremento absorbible de las tablas salariales son dos de las mejoras laborales que introduce el nuevo Convenio Colectivo para el Sector Publicitario, el cual fue firmado después de tres años de negociación, el pasado 22 de diciembre de 2015 por los sindicatos CC.OO. y UGT y las organizaciones empresariales Asociación Española de Agencias de Comunicación Publicitaria (AEACP), Associació Empresarial de Publicitat-Gremi y la FEDE-Federación de Empresas de Publicidad y Comunicación.
A falta todavía de publicación en el BOE, el nuevo Convenio de ámbito estatal fija su fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2016 y sustituye al anterior el que estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2015.
Las organizaciones empresariales firmantes, destacan que el espíritu negociador ha prevalecido en ambas partes por encima de los intereses particulares y que ha habido la flexibilidad suficiente para encontrar un acuerdo que apenas repercute en la economía de las empresas publicitarias, que tanto han sufrido esta crisis, y que al tiempo mejora los derechos de los trabajadores en puntos que probablemente se verán reflejados en la futura modificación del Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente las patronales recuerdan que disponer de un convenio permite tener una herramienta para resolver conflictos judicial o extrajudicialmente. En cualquier caso, añaden, cada empresa puede llegar a acuerdos particulares con su plantilla.
Subida salarial del 3%
El Convenio recoge una subida de las tablas salariales del 3% en 2015 y del mismo porcentaje en 2016. Esta subida es absorbible y compensable con los complementos personales (excepto con el antiguo plus de antigüedad, que se blindó en el anterior convenio) por lo que en la práctica beneficiará a los trabajadores que tengan su salario muy ajustado a tablas, algo que solo se da en la práctica en las categorías más bajas dada la des actualización de estas. El ajuste de las cantidades correspondientes a 2015 se deberá hacer antes del 30 de abril de 2016 conforme a una tabla por niveles salariales recogida en el convenio.
CEOE y los sindicatos mayoritarios recomendaron en mayo una subida salarial neta del 1% para 2015 y del 1,5% para 2016. En lugar de estos incrementos netos, la negociación del Convenio de Publicidad ha se ha cerrado con la citada subida de las tablas con carácter absorbible, pero a cambio el aumento absorbible se acompaña de una serie de mejoras de carácter social.
Mejoras sociales
Entre las mejoras de carácter social destacan entre otras: La flexibilidad horaria de media hora para quienes no trabajen en equipo; un día más de permiso retribuido por matrimonio, nacimiento, adopciones y otros supuestos; tres meses de licencia sin sueldo una vez al año para casos graves y la posibilidad de acumular la hora de maternidad en 15 días laborables.
Por primera vez se reconoce la posibilidad de trabajar en días no laborables, si bien con una compensación de hora y media en día laborable por cada hora trabajada en no laborable.
Por último entre los cambios más destacados incluidos en el nuevo Convenio Colectivo, en los casos de incapacidad temporal, la empresa compensará la aportación de la Seguridad Social hasta el 100% de la base de cotización del trabajador, aunque con el límite del salario base más alto recogido en las tablas vigentes del convenio.
Imagen sobre el titular.- Respectivamente © AEACP, © Associació Empresarial de Publicitat y © FEDE.
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